Unser Sourcing Prozess
Multichannel-Sourcing
Active Sourcing
Den Fokus der Bewerbersuche nur auf social Media Kanäle zu bündeln limitiert Sourcing erheblich. Heute sind Bewerber auf verschiedensten Plattformen in Communities tätig, teilen Wissen, beantworten Fragen, diskutieren Digitalisierungsstrategien und messen sich im Entwicklungsbereich in „Hacker“-Wettbewerben.
Um auf dieses Potential an möglichen Bewerbern – trotz Diversifikation der Ressourcen – Zugriff zu erhalten, recherchieren wir regelmäßig Verfahren, die einen entsprechenden Zugang ermöglichen. Aktuell sind wir in ca. 60 verschiedenen Quellen im Sourcing unter Verwendung KI-basierter Technologien tätig – zusätzlich werden Ihre Positionen durch eine eigens programmierte Schnittstelle in diversen Internetmedien publiziert – on top betreiben wir thematisch orientiertes Networking, wo wir mittels Automatismus ca. 300 User pro Tag kontaktieren.
Der Aufwand hierfür lohnt jedoch, denn oft sind die vermittelten Bewerber nicht in social Media Kanälen gelistet gewesen.
Das alles für die Suche nach dem optimalen Bewerber.
Marketing
Wir setzen zusätzlich auf Sichtbarkeit und Reichweite. Jede Ihrer Position wird über eine eigens entwickelte Schnittstelle in relevanten Medien publiziert, so dass Ihre Position auch von Bewerbern gefunden wird, die gerade aktiv suchen.
Networking
Wenn man wie wir seit 2008 zielorientiertes und intensives Networking betreibt, kann man mit Netzwerken eine ergiebige Grundlage erschaffen, erfolgreich zu agieren. Wir kennen nicht jeden, wir kennen aber sehr viele Gute.
Durch unsere Spezialisierung auf Security und Architektur können wir Personen und deren Erfahrungen genau voneinander abgrenzen und exakt einschätzen, welche Skills zu welchen Umgebungen sowie Anforderungen passen.
Für das Netzwerken unterteilen wir die Security in Sektoren obwohl diese direkt alle miteinander verbunden sind. Wir Netzwerken seit 2008 vorwiegend in den Themen:
- SAP Berechtigung & IAM
- SAP GRC
- Cyber & Cloud Security Consultants
- Direktoren & Heads of SOC’s / Cyber Defence
- Security C-Level wie CCSO, CSO, CDO
- Enterprise Architektur
Diese Themen verfolgen wir ausgiebig – ob heute oder in Zukunft – mit dem Ziel, immer wieder neue top Talente und Leistungsträger zu finden und mit Firmen zusammenzubringen.
Einschätzung und Diagnostik
Die Fähigkeit, Positionsinhalte genau voneinander abgrenzen zu können, sorgt zunächst dafür, dass wir erst einmal richtig suchen. Die Tiefe unserer Security Erfahrung ist dann das Kernelement, durch welche wir die passenden Experten identifizieren und mit Ihren Positionsanforderungen abgleichen.
Bei Führungskräften und Experten – Schlüsselpositionen bieten wir optional in Ergänzung zur herkömmlichen Qualifizierungsmethode ein diagnostisches Verfahren, welches auf einer 3-Säulen Strategie basiert und sich als äusserst verlässlich erwiesen hat. Neben Denkmustern der Bewerber werden vor allem auch berufliche Interessen und Verhaltensmerkmale in einem Online-Assessment ausgewertet, mit dem Ziel, eine höchstmögliche Passung zu Ihren Positionsanforderungen zu erreichen. Dieses Verfahren nutzen wir…
- für das Absichern wichtiger Personalentscheidungen
- um Fehlbesetzungen zu reduzieren
- um Mitarbeiterpotenziale richtig zu erkennen
- um Leadership-Qualitäten von Führungskräften zu analysieren
Unternehmen, die über uns Bewerber mittels diesem diagnostischem Verfahren eingestellt haben, bieten wir eine Mitarbeitergarantie von 12 Monaten!