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Unsere Vorgehensweise

Wo liegt der genaue Bedarf und wie eruieren wie diesen?

Am Anfang stehen immer intensive Gespräche mit dem Kunden. Zielgenaue Kommunikation und unsere Erfahrung sind der Grundstein dafür, dass wir treffgenaue Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen. Wir betrachten neben den fachlichen Anforderungen auch die persönlichen und somit oftmals entscheidenden Eigenschaften, die der Kandidat aufweisen muss, um die Position erfolgreich auszuüben.

Darüber hinaus ist es unser Ziel, die Unternehmenskultur sowie die persönlichen Eigenschaften der direkten Kollegen, mit dem unser Kandidat eng zusammen arbeiten würde, detailliert aufzunehmen und diese im nachfolgendem Abgleich mit in die Beurteilung einfließen zu lassen.


Wie führen wir die Ansprache und wie motivieren wir?

Wie die Kandidaten im Einzelnen angesprochen werden, entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages.

Es gilt im Einzelnen Chancen und Herausforderungen der künftigen Aufgabe sehr gut herauszuarbeiten und in Kombination mit der professionellen Veranschaulichung der Unternehmenskultur unseres Klienten das Interesse des zunächst wenig wechselwilligen Kandidaten zu wecken und Ihn zu motivieren.

Unser Ziel ist es, dem Kandidaten während der Gespräche stets das Gefühl zu vermitteln, für uns einen wichtigen Partner darzustellen, so dass sich das gegenseitige Vertrauen weiter ausbaut und wir durch das gute Verhältnis mit Ihm stets über wichtige Belange von Ihm informiert sind, die als Entscheidungsgrundlage für die künftige Position maßgeblich sind.


Der Wechsel

Wir führen während des Auswahlprozesses eine sehr intensive Kommunikation mit unserem Klienten, so dass dieser über die Erwartungen und Einstellungen unseres Kandidaten informiert ist. Umgekehrt haben wir bis zu diesem Zeitpunkt die entscheidenden Aspekte abgeklopft, die seitens unseres Klienten definiert sind.


Die nachfolgende Betreuung

Mit dem Vertragsabschluss ist unser Mandat nicht beendet. Wir fühlen uns verpflichtet, auch bei der Integration der Fach- und Führungspersönlichkeiten zur Seite zu stehen. Um unserer Auffassung der aktiven Nachbetreuung nachzukommen, suchen wir regelmäßig das Gespräch mit Klient und Kandidat. Die intensive und nachhaltige Verbindung zu den Unternehmen ist ein Grund, warum unsere Beratungsleistung hauptsächlich auf Folgeaufträge langfristig zufriedener Klienten basiert.




 

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